Nomad visas 2026: kraje, które faktycznie wpuszczają przedsiębiorców — update i pułapki.

Ten artykuł jest dla osób prowadzących firmę, kontraktorów IT/marketing/fintech, konsultantów i twórców, którzy chcą legalnie mieszkać poza Polską i pracować zdalnie dla klientów spoza kraju docelowego. Skupiam się na jurysdykcjach, które realnie onboardują przedsiębiorców: mają jasne kryryteria, rozsądne dokumenty i przewidywalne procedury. Unikam „turystycznych” programów bez ścieżki do dłuższego pobytu.

Jak oceniam „faktycznie wpuszczają”.

• Jasne kryteria dochodu. Widełki przychodów lub salda, akceptowalne źródła (umowy B2B, dywidendy, działalność).

• Praca na rzecz zagranicy. Wyraźne pozwolenie na pracę dla firmy/klientów poza krajem pobytu.

• Procedura i SLA. Zdefiniowany czas rozpatrywania, przewidywalne dokumenty, brak „losowości”.

• Ścieżka odnowienia / zmiany statusu. Możliwość przedłużenia, a często także przejścia na rezydencję czasową.

• Infrastruktura życiowa. Banki/fintechy, ubezpieczenia, szkoły, najem, rynek usług.

Uwaga. Programy, wymagania i stawki w 2026 zmieniają się często. Zawsze weryfikuj aktualne brzmienie przepisów i listy dokumentów u źródła przed złożeniem wniosku.

Krótka lista 2026: gdzie przedsiębiorcy mają największe szanse.

Europa (EOG/UE + okolice).

Portugalia (D8/D2).

• Dla kogo. Kontraktorzy i solo-founders z przychodem powyżej wymaganego progu, z klientami zagranicznymi.

• Co ważne. Realny dostęp do bankowości, prywatnej opieki medycznej, solidnego rynku najmu. Opcje: wiza dla pracy zdalnej (D8) lub przedsiębiorcza (D2).

• Pułapki. Podatki osobiste przy dłuższym pobycie, wymogi dokumentowania źródeł i ciągłości dochodu.

Hiszpania (Digital Nomad).

• Dla kogo. Zatrudnieni zdalnie lub B2B z klientami poza Hiszpanią.

• Co ważne. Jasny katalog dokumentów, rosnąca akceptacja działalności B2B.

• Pułapki. Lokalna biurokracja i terminy, składki społeczne przy niektórych ścieżkach.

Włochy (DN + ścieżki freelance).

• Dla kogo. Konsultanci, specjaliści IT/creative.

• Co ważne. Programy wjazdowe dla pracy zdalnej i wolnych zawodów.

• Pułapki. Lokalne podatki regionalne, niuanse meldunkowe.

Grecja (Digital Nomad).

• Dla kogo. Przedsiębiorcy z potwierdzonym, stabilnym dochodem.

• Co ważne. Wersja na wjazd, a potem możliwość pobytu czasowego.

• Pułapki. Uwaga na progi dochodowe i ubezpieczenie.

Chorwacja (DN).

• Dla kogo. Kontraktorzy i twórcy.

• Co ważne. Przejrzysta praktyka urzędów, dobra jakość życia, baza expatów.

• Pułapki. Brak pracy dla lokalnych podmiotów, konieczność wykazania środków.

Malta (Nomad Residence).

• Dla kogo. Solo-founders i kontraktorzy z dochodem min. w widełkach programu.

• Co ważne. Stabilna procedura, język angielski, dobra bankowość.

• Pułapki. Koszty życia i najmu, compliance przy dłuższym pobycie.

Estonia (DN + e-Residency ≠ wiza).

• Dla kogo. Zdalni pracownicy i kontraktorzy.

• Co ważne. DN to wiza pobytowa; e-Residency to tylko narzędzia biznesowe (nie daje prawa pobytu).

• Pułapki. Częsty błąd: mylenie e-Residency z rezydencją imigracyjną.

Węgry (White Card).

• Dla kogo. Praca zdalna i przedsiębiorcy.

• Co ważne. Przejrzyste zasady i realne decyzje.

• Pułapki. Obowiązki meldunkowe i ubezpieczeniowe.

Rumunia (DN).

• Dla kogo. Specjaliści z dochodem powyżej progów.

• Co ważne. Atrakcyjne koszty życia, rosnący ekosystem IT.

• Pułapki. Zwrócić uwagę na zasady podatkowe przy długim pobycie.

Bliski Wschód.

ZEA (UAE Remote Work / programy emiratów).

• Dla kogo. Kontraktorzy B2B, właściciele firm z klientami globalnymi.

• Co ważne. Stabilna ścieżka roczna, prywatna służba zdrowia, topowa infrastruktura, łatwy dostęp do lotów.

• Pułapki. Koszty ubezpieczenia i najmu, rygor ubezpieczeniowy i dokumentacyjny.

Ameryka Północna i Karaiby.

Barbados („stamp”), Antigua & Barbuda, Dominika, Bahamy, Bermuda.

• Dla kogo. Kontraktorzy i właściciele firm usługowych.

• Co ważne. Proste wymogi, szybkie decyzje, dobre warunki klimatyczne.

• Pułapki. Koszty życia, szkoły i ubezpieczenia prywatne.

Costa Rica (DN).

• Dla kogo. Rodziny i solo z dochodem udokumentowanym.

• Co ważne. Dobra baza expatów, ekosystem usług.

• Pułapki. Lokalna biurokracja, czasem długi „czas do kart”.

Panama (Remote Worker / Friendly Nations — różne ścieżki).

• Dla kogo. Przedsiębiorcy usługowi, finansowo/IT.

• Co ważne. Bankowość regionalna, opcje na dłużej.

• Pułapki. Zmienność wymogów dokumentowych i praktyki banków.

Meksyk (brak DN, ale „temporary resident” na dochód/oszczędności).

• Dla kogo. Osoby z solidną zdolnością finansową.

• Co ważne. Realna ścieżka pobytowa dla pracujących zdalnie.

• Pułapki. Niuanse wartościowania majątku i dochodu w konsulatach.

Kolumbia (DN).

• Dla kogo. Twórcy, IT, marketing.

• Co ważne. Atrakcyjne koszty, przyjazny klimat dla nomadów.

• Pułapki. Uwaga na compliance przy dłuższym pobycie.

Azja i Pacyfik.

Tajlandia (DTV / programy dla pracy zdalnej).

• Dla kogo. Przedsiębiorcy i twórcy z klientami zagranicznymi.

• Co ważne. Rozpoznawalny ekosystem nomadów, rosnąca przewidywalność.

• Pułapki. Zasady pracy dla lokalnych podmiotów i meldunek.

Malezja (DE Rantau).

• Dla kogo. IT/creative/marketing, kontraktorzy i founderzy.

• Co ważne. Sektorowa lista zawodów, proste kryteria, dobre koszty życia.

• Pułapki. Wymogi co do kontraktów i polis.

Indonezja (różne ścieżki pobytu, „second home” nie jest DN).

• Dla kogo. Długoterminowi rezydenci z zasobami lub biznesem globalnym.

• Co ważne. Popularny kierunek (Bali), ale DN w sensie ścisłym ograniczone.

• Pułapki. Mylenie rodzajów wiz i skutków podatkowych.

Gruzja (ruch bezwizowy / programy czasowe).

• Dla kogo. Osoby, które chcą prostego wjazdu i pracy dla zagranicy.

• Co ważne. Praktyczne i szybkie.

• Pułapki. To nie jest klasyczna „DN visa” — uważaj na podatki przy długim pobycie.

Mauritius (Premium Visa).

• Dla kogo. Rodziny i przedsiębiorcy ceniący stabilność i bezpieczeństwo.

• Co ważne. Jasne wymogi, angielski, dobra infrastruktura.

• Pułapki. Wyższe koszty życia, odległość od Europy.

Dokumenty, które najczęściej robią różnicę.

• Dowód dochodu. Wyciągi bankowe 6–12 m-cy, kontrakty, faktury, rozliczenia dywidend.

• Ubezpieczenie zdrowotne. Polisa spełniająca minimalne sumy; w części krajów bez tego wniosek nie ruszy.

• „No local employment”. Oświadczenia, że nie wykonujesz pracy na rzecz lokalnych podmiotów, jeśli tego wymaga program.

• Zakwaterowanie. Umowa najmu / hotel, czasem wymóg adresu stałego.

• Czysta kartoteka. Zaświadczenie o niekaralności z apostille/tłumaczeniem.

• Środki na utrzymanie. Saldo/oszczędności adekwatne do wymaganego progu.

Pułapki w 2026, na które najczęściej wpadają przedsiębiorcy.

1. Rezydencja podatkowa „przez przypadek”.
   Nawet jeśli wiza mówi „nomad”, 183 dni lub silne powiązania życiowe mogą ustanowić rezydencję podatkową w kraju pobytu. Zawsze planuj kalendarz i dokumenty.

2. PE (Permanent Establishment).
   Regularna, zorganizowana działalność na miejscu może wyglądać jak stały zakład. Unikaj lokalnych klientów, pracowników i biura na umowy B2B, jeśli program tego wymaga.

3. CFC i opodatkowanie zagranicznej spółki w kraju „starym”.
   Jeżeli Twoje centrum życia nadal jest w Polsce, a spółka jest za granicą, możesz wpaść w CFC lub „ukryte dywidendy”. Zaplanuj realny exit z dokumentacją.

4. Składki społeczne i zdrowotne.
   DN nie zawsze wyłącza z lokalnych ubezpieczeń. Sprawdź, kiedy powstają obowiązki i jak je minimalizować.

5. Bankowość i compliance.
   Banki pytają o źródła przychodu, substancję i zgodność. Miej gotowe kontrakty, historię rozliczeń i polisę medyczną.

6. Rodzina i szkoła.
   Wiele programów dopuszcza rodzinę, lecz wymagania dokumentowe rosną. Zaplanuj szczepienia, tłumaczenia i terminy rekrutacji.

7. Praca dla lokalnych podmiotów.
   Większość DN jej zabrania. Złamanie zasad = ryzyko odmowy przedłużenia lub kłopoty wizowe.

8. Mylone pojęcia.
   e-Residency ≠ prawo pobytu. „Second home” ≠ DN. Ruch bezwizowy ≠ zgoda na pracę z lokalnymi.

Minimalny plan działania (90 dni do wyjazdu).

Dzień 0–7.

• Wybierz 2–3 jurysdykcje i zmapuj wymagania.

• Zrób „proof of income” i listę kontraktów na 12 m-cy.

• Wybierz ubezpieczenie spełniające minimalne sumy.

Dzień 8–21.

• Zorganizuj zaświadczenia o niekaralności + apostille.

• Zbierz wyciągi bankowe, potwierdzenia sald, referencje zawodowe.

• Przygotuj tłumaczenia przysięgłe, jeśli wymagane.

Dzień 22–45.

• Złóż wniosek (online lub w konsulacie).

• Zabezpiecz tymczasowe zakwaterowanie na 30–90 dni.

• Przygotuj plan podatkowy i ubezpieczeniowy na pierwszy rok.

Dzień 46–90.

• Odbierz decyzję i wjedź.

• Dopełnij meldunku/odbioru karty.

• Ustal rytm podróży tak, by nie wejść w rezydencję podatkową, jeśli to nie jest celem.

Który program wybrać: szybkie drzewko decyzyjne.

1. Najważniejsza jest szybkość i prostota?
   — Chorwacja / Malta / Hiszpania / Rumunia.

2. Chcę hubu lotniczego + bankowości premium?
   — ZEA / Portugalia / Hiszpania / Malta.

3. Jadę z rodziną i zależy mi na szkołach międzynarodowych?
   — Portugalia / Hiszpania / Mauritius / Costa Rica / ZEA.

4. Budżet jest istotny?
   — Rumunia / Chorwacja / Meksyk (temp. resident) / Kolumbia / Malezja.

5. Docelowo myślę o dłuższym pobycie lub zmianie statusu.
   — Portugalia / Hiszpania / Malta / Panama / ZEA.

FAQ 2026 (dla przedsiębiorców).

Czy muszę mieć umowę o pracę, czy wystarczy B2B?
W większości programów wystarczy B2B z klientami zagranicznymi, ale kontrakty muszą być „twarde” i potwierdzalne w banku.

Czy DN automatycznie zwalnia z podatków?
Nie. Status imigracyjny i podatkowy to różne rzeczy. Możesz być nomadem imigracyjnie, a podatkowo zostać rezydentem kraju pobytu lub starego kraju.

Czy mogę fakturować lokalnych klientów?
Zazwyczaj nie w ramach DN. Jeśli planujesz lokalną sprzedaż, rozważ inne ścieżki (przedsiębiorcze/handlowe).

Czy e-Residency wystarczy do życia w danym kraju?
Nie. To narzędzie biznesowe, nie prawo pobytu.

Czy potrzebuję ubezpieczenia zdrowotnego?
Praktycznie zawsze tak. Polisa powinna spełniać minimalne sumy i obejmować cały okres pobytu.

Checklista do wniosku (do skopiowania).

• Paszport ważny min. 12–18 miesięcy.

• Wyciągi bankowe 6–12 m-cy + salda oszczędności.

• Kontrakty/faktury/umowy B2B + listy referencyjne.

• Ubezpieczenie zdrowotne na wymagane sumy.

• Zaświadczenie o niekaralności + apostille/tłumaczenia.

• Potwierdzenie zakwaterowania (umowa najmu / rezerwacja).

• Oświadczenie „no local employment”, jeśli wymagane.

• Plan podatkowy: kalendarz dni, CFC, PE, składki, dokumenty.

• Rezerwowy budżet na 3–6 m-cy kosztów życia.

Oceny „trudności” i „kosztów” są orientacyjne i służą wstępnej selekcji. Zawsze sprawdzaj bieżące wymogi.

Podsumowanie.

W 2026 roku realne, przyjazne dla przedsiębiorców ścieżki „digital nomad” są dostępne i przewidywalne w kilkunastu jurysdykcjach. Najpewniejsze wybory w Europie to Portugalia, Hiszpania, Malta, Chorwacja i Rumunia. Poza Europą — ZEA, Malezja, Tajlandia, Panama, Meksyk (choć to nie klasyczny DN), Kolumbia i Mauritius. Kluczem jest nie tylko uzyskanie wizy, ale plan podatkowy, ubezpieczeniowy i bankowy, który nie „przestawi” Cię w niepożądane obowiązki. Zanim złożysz wniosek, przygotuj twarde dowody dochodu, polisę, mieszkanie i harmonogram pobytu.